坚持党建工作例会制度，企业党组织之间经常相互交流学习，是富邦集团党建工作一大特色。5月22日，富邦集团党委在富邦物流公司召开了各企业党组织负责人工作会议，22位企业党组织负责人出席会议。

    会上，各企业党组织负责人交流汇报了今年以来围绕集团公司党委提出的巩固党的群众路线教育实践活动成果、打造服务型党组织、加强基层党组织建设、构建和谐企业的工作主题，结合企业实际所做的工作情况。中银电池公司党委开展为企业、为员工办实事活动，组织党员骨干在大市区范围寻找产品销售盲点，查找生产技术隐患，解决外来员工住宿困难，积极开展技术比武活动；埃美柯公司党委开展“员工睛雨表”活动，专门成立领导小组、设立情绪管理员、了解员工心情、解决实际困难，还成立了职工技术创新工作室；富邦家具公司党委认真落实员工意见、畅通员工需求渠道；新乐电器公司党委利用春节期间专门召开回公司的营销党员座谈会，认真听取他们的想法、意见；云海宾馆党支部积极组织员工提合理化建议，开展多种多样文体活动；富邦精业公司党委加大员工帮困力度，增强企业凝聚力；裕江特胶公司党支部春节后第一天上班中层以上干部排队迎接员工。会上公司党委办公室还就发展党员、党费收缴、挂靠党员处置、经营者档案管理等提出了具体要求和说明。

    最后，集团公司副总裁、党委副书记谢松茂对下阶段工作提出了三点要求：

    一、全面贯彻落实集团公司今年党建工作要点，突出核心主线，积极开展社会主义核心价值观教育实践活动。今年以来，从中央到地方各级党委都在强调宣传社会主义核心价值观，各企业党组织要在下半年党建和思想政治工作中，把社会主义核心价值观教育实践活动作为重点放进去，在各项活动中体现出来，以社会主义核心价值观教育实践活动为载体，提高党员、员工的整体素质。

    二、抓党建工作中，要立足围绕企业生产经营、突出实际效果。党建工作的目的，除了发挥党组织政治核心之外，更重要的是培养一批以党员为主体的核心团队，发挥核心团队中党员的先进性和榜样标杆作用，勇于担责，善于创新，是各企业党组织要常抓不懈的工作，在市场竞争中，最重要的是靠人，党组织一定要把核心团队中党员培养好、教育好，发挥最大的作用。

    三、要重视企业人员结构调整，加快培养选拔使用中高层经营管理者和中高级技术人才。许多企业都感到人员结构不尽理想，又调整不了，如何解决不合理为合理，有效解决新老交替问题，要从现有的人力资源管理模式中探索出新路子，使人才进得来、留得住，使多余的人能消化、有出路，要用创新精神，打破传统模式，建立一套有效的人力资源配置模式，特别要重视中层以上干部的培养、选拔和使用。去年集团公司举办了一期中青年后备干部培训班，到今年5月中旬，集团公司共调整充实11家企业经营班子、提拔21名高层，有9名曾是培训班学员。希望各企业也要对中层干部进行梳理充实，加强队伍建设，为企业发展打下良好基础。

    会前，富邦物流公司总经理王鲸航、党总支书记沙一分别介绍了物流公司的发展历程和公司战略目标及关爱员工、构建和谐的具体做法。

（党委办公室）