邦young有为 当燃不让

在五四青年节来临之际，为团结引领广大富邦青年在企业高质量发展征程中勇担使命、奋发有为，4月26日，富邦控股集团团委组织开展“邦young有为，当燃不让”五四青年节主题活动。来自集团下属各企业的50余名青年代表齐聚一堂，共赴这场青春盛会。

上午，主题活动开幕式在富邦荪湖山庄举行。富邦控股集团董事长、总裁宋凌杰出席活动并致辞，集团党委、工会以及团委相关领导也共同出席。

规划领航 · 七项突破再出发

集团团委副书记赵文清汇报了2026年团委工作计划。

新的一年，团委将着力在以下七个方面实现创新突破，推动团青工作与企业发展互促共进：思想引领走深走实、岗位建功见行见效、服务青年精准暖心、组织建设规范有力、品牌特色鲜明出彩、文化引领凝聚力量、人才培养协同融合。

围绕上述七项目标，2026年团委工作将坚持“项目化推进、品牌化打造、常态化落实” 的三化原则，以青年需求为导向，以服务大局为落脚点，重点在宣传阵地、思想引领、诉求响应、组织建设、干部赋能、品牌活动等六个方面精准发力，切实将团青工作做深、做实、做出成效。

品牌焕新·“邦young有为”正式启航

为进一步提升共青团工作的影响力和辨识度，凝聚富邦青年的向心力，集团团委书记吴蓉蓉在活动现场重磅发布了团委全新工作品牌——“邦young有为”，并对品牌内涵及专属logo进行解读。

品牌logo正式发布

本次团委品牌与标识紧扣企业文化内核，融合青春活力与责任担当，既有新生代青年的蓬勃朝气，又饱含实干奋进的精神内核。这一枚LOGO，不仅是集团团委全新的视觉形象，更是青年信念的凝聚、使命的诠释，寄托着全体青年紧跟集团发展步伐、勇担时代使命的初心与追求。

该品牌的发布，标志着富邦控股集团共青团工作迈入了体系化、品牌化的新阶段。未来，“邦young有为”将涵盖青年思想引领、技能提升、创新创效、志愿服务等多个维度，全方位助力青年成长成才。

董事长寄语 · 锚定青春航向

最后，富邦控股集团董事长、总裁宋凌杰作重要讲话。他向全体富邦青年致以节日问候，传达集团党委、董事会对广大富邦青年的关心关爱与殷切期盼，并对团委工作提出两点核心要求：

一是深耕服务初心，打造为青年赋能的成长平台。他强调，青年是集团未来发展的生力军。团委要立足青年需求、聚焦青年成长，摒弃形式化、表面化工作，做实做细各项服务工作，通过搭建学习提升、技能成长、交流互助、干事创业的优质平台，让广大青年在富邦的舞台上深耕成长、发光发热。

二是塑造青年标杆，打造最具辨识度的宣传窗口。他指出，青年代表着企业的形象，彰显着企业的活力与精气神。团委要着力打造一支有担当、有活力、有素养、有温度的青年队伍，让集团青年成为企业对外展示、对内凝聚的鲜明名片，传递集团正能量、展现企业新风貌。

融媒赋能 · 融媒体工作坊正式启动

本次活动还举行了富邦控股集团团委融媒体工作坊启动仪式。工作坊旨在挖掘和培养一批“懂拍摄、能写稿、会运营”的青年宣传骨干，通过定期培训、实战演练、作品评选等形式，用青年的视角讲好富邦故事，用新媒体的语言传播富邦声音。

青春团建

破冰融合显活力

下午，主题活动移师慈城古县城。依托千年古县城的沉浸式体验场景，集团团委精心设计了一场别开生面的“古城商战”模拟游戏。青年们变身古代人物，手持仿古“银票”，穿行于古色古香的街巷之中。

尽管当天天气炎热，但大家的热情丝毫不减。各团队群策群力、各显神通，通过团队协作、资源谈判、策略博弈赚取更多“银票”，在一次次交锋与配合中拼智慧、比胆识、赛默契。游戏中还穿插了企业文化知识问答，各团队需正确回答问题才能解锁关键线索，在趣味比拼中加深对集团文化的认同。

带着这一天的欢笑与收获，富邦青年们蓄力再出发。富邦控股集团团委将以“邦young有为”品牌为抓手，团结带领全体富邦青年，以更加昂扬的姿态、更加务实的作风，在企业高质量发展的赛道上奋力奔跑，以青春之名，赴时代之约，当燃不让，不负韶华。